Pengembangan Sumber Daya Manusia Sebagai Penggerak Inovasi Proses Pada Industri Manufaktur Modern
DOI:
https://doi.org/10.65244/jggm.v1i6.210Keywords:
Human Resource Development, inovasi proses, industri manufaktur modern, pengembangan SDMAbstract
Human Resource Development (HRD) memiliki peran strategis sebagai penggerak inovasi proses pada industri manufaktur modern. HRD tidak hanya meningkatkan kompetensi teknis karyawan, tetapi juga membangun kemampuan adaptasi terhadap perubahan teknologi, alur kerja baru, dan dinamika pasar. Strategi HRD yang mencakup pelatihan berbasis digital, workplace learning, mentoring, serta pengembangan kreativitas karyawan mampu menciptakan tenaga kerja yang adaptif, kompeten, dan proaktif dalam meningkatkan efisiensi serta kualitas proses produksi. Kajian literatur ini menunjukkan bahwa HRD berkontribusi pada penciptaan budaya kerja yang mendukung kolaborasi, kreativitas, dan pembelajaran berkelanjutan, sehingga inovasi proses dapat terwujud secara efektif.
Downloads
References
Assyava' Aulia Firdaus, M., & Kuswinarno. (2024). Strategi inovatif dalam pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan daya saing perusahaan di era digital. Jurnal Media Akademik , 2(11).
Hasibuan, A., Damanik, AG, Purwanto, R., & Anwar, Z. (2025). Strategi pengembangan SDM melalui pelatihan dan pengembangan di industri manufaktur. Jurnal Rimba: Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi , 3(3), 42–47.
Iswandi, RRF, & Kuswinarno. (2024). Transformasi pengembangan sumber daya manusia di era digital. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen.
MFS, Ginting, N., Sinaulan, JH, Murthada, M., & Suwandana, IMA (2025). Inovasi dalam rekrutmen dan seleksi karyawan: Strategi manajemen sumber daya manusia untuk memperoleh talenta unggul. Jurnal Ilmiah Edunomika , 8(2).
Nasution, MI, Siregar, YB, & Hasibuan, A. (2025). Integrasi pengembangan sumber daya manusia dan rekayasa proses untuk mendukung peningkatan berkelanjutan di industri manufaktur. Jurnal Studi Multidisiplin Lanjutan , 1(3), 197–202.
Sari, RY, Al Qadri, H., & Nellitawati, N. (2023). Peran sumber daya manusia dalam mendorong organisasi inovasi. Jurnal Akademi Ilmu Sosial dan Kewarganegaraan Global , 3(2), 59–67.
Wardhana, MA, Lestari, E., & Nikmah, M. (2024). Penguatan daya saing sumber daya manusia industri Indonesia melalui pembelajaran di tempat kerja berbasis KKNI. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis , 9(2).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Journal of Golden Generation Multidisciplinary
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Journal of Golden Generation Multidisciplinary agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the Journal of Golden Generation Multidisciplinary right of first publication with the work simultaneously This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or edit it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
